RECRUIT採用情報
全ての仕事が完成したとき
お客様の笑顔が待っています。
私たちの会社は、
お客様の顔の見える仕事です。
そして一つ一つの仕事が、建物も敷地の制約も違う、まさに一軒一軒手作りの仕事です。
お客様と何回も打ち合わせを行い、
快適で過ごしやすい提案を行う、
プランニングの仕事。
そしてそれを確かな技術で施工する仕事。
そしてすべての仕事が完成したとき、
お客様の喜ばれる顔がまっています。
そんな楽しい仕事を一緒に始めませんか。
INTERVIEW社員インタビュー
VOL.01
山田 太郎Yamada taro
| 職種 | 営業 |
|---|---|
| 入社 | 2017年（新卒） |
| 保有資格 | 庭園アドバイザー |
Q.01入社のきっかけはなんですか？
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Q.02仕事のやりがいは？
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Q.03今後の目標を教えてください。
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VOL.02
山田 花子Yamada hanako
| 職種 | 設計 |
|---|---|
| 入社 | 2012年（中途） |
| 保有資格 | ２級エクステリアプランナー |
Q.01入社のきっかけはなんですか？
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VOL.03
山田 貴男Yamada takao
| 職種 | 施工 |
|---|---|
| 入社 | 2019年（新卒） |
| 保有資格 | ２級造園施工管理技士 |
Q.01入社のきっかけはなんですか？
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WELFARE福利厚生・取り組み
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建設業退職金共済への加入
建設業界では、社員の給与は日当月給が当たり前という時代がずっと続いていました。当社は固定給の月給制に切り替え、全社員社会保険制度に加入。建設業界で働いていた方は手帳をそのまま継続して更新していくことができます。
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健康企業を目指して
当社では「健康企業宣言」にチャレンジしています。定期健診受診率100%、ノー残業デー、ノー禁煙デーを定め、社員の健康維持増進に対す る取組みを実施しています。ワークライフバランスを推進し、健康企業を目指し社員一同で活動しています。
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出産・育児・介護の支援
当社では、仕事と子育て及び介護を両立しながら楽しく・安心して働くことができる職場づくりを目指しています。社員インタビューにて、 声を掲載しておりますのでご覧ください。
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充実した研修制度・資格制度
当社では社員教育を重要視しており、知識や施 エの経験がなくても柔軟に対応できるように教育支援を行っています。キャリアアップの資格取得も全額会社負担です。1人ひとりのスキル アップを目指しています。
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明るく楽しい職場で定着率100%
当社では近代的な企業を目指し、休日も長期連休3回と充実。平均年齢も若返りを図りたく、 社員一同で職場を活気に満ちた明るい職場になるよう活動を行っています。
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働き方改革の推進
月1回の社内会議で仕事の段取り、生産性を向 上させ、全社員との個別面談を実施して、コミュニケーションの円滑化を図っています。年次 有給休暇の取得促進も積極的に行っています。
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各種社会保険
完備（雇用・労災・
健康・厚生年金） -
社員持株会 -
退職金制度 -
社員旅行（１回／２年）
INFO募集要項
当社は造園会社として先代の代表が昭和39年に創業しました。
職人の高い技術力と手厚いサービス体制によりハウスメーカーやリフォーム会社から、安定的に仕事をいただいております。
おかげさまで多くのお声がけをいただくまでに成長し、さらなる体制強化のため、外構・造園スタッフを増員いたします。
安全面に配慮し、効率的に作業を行うためにも2名体制を強化中。
そのためにも、あなたからのご応募をお待ちしております。
| 仕事内容 |
《具体的な業務》 《1日の流れ》 《入社後の流れ》 |
|---|---|
| 求める人材 | お客様の笑顔が見られる緑を感じられる仕事に興味がある方 現場の流れを理解しながら技術を習得するので この仕事がはじめてでもスムーズにステップアップしていけます。 |
| 勤務地 | 【砺波本社勤務】 富山県砺波市広上町10-14 【富山営業所勤務】 富山県富山市黒崎高木割81-1 転勤ナシ・マイカー通勤可 |
| 勤務時間 | 労働時間制 8:00～17:00（休憩90分） |
| 給与 | 月給18万円～35万円（実務経験、能力による） ※試用期間3ヵ月あり（条件面の変更なし） ※経験・能力に応じて当社規定により優遇します |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回（5月） 賞与／年2回（8月・12月※業績による） 決算賞与あり（業績による） |
| 諸手当 |
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| 休日・休暇 |
第2・4土曜、日曜、祝日（会社カレンダーによる） 長期休暇（GW、お盆、年末年始） 有給休暇制度 20日／年、有給取得率：59.1％（2024年実績） 慶弔休暇 ★年間休日：101日 2024年より |